قرارداد 450 میلیون دلاری Azorra BNDES از هواپیماهای جدید برای خطوط هوایی کلیدی پشتیبانی می کند

ایده ای که از نشست ناهار 15 زن متخصص ارشد مرتبط با بخش های مختلف صنعت هوانوردی در سال 2015 به وجود آمد. زنان در هوانوردی هند (WAI) برای ایجاد آگاهی و گسترش دانش در مورد فرصت های گسترده ای که برای زنان در صنعت هوانوردی در 9 سال گذشته وجود دارد، پیوسته تلاش کرده است. انجمن WAI و اعضای آن از طریق ابتکاراتی مانند روز دختران در هوانوردی (GIAD)، بسته های شغلی، باندهای ویژه، تی شرت ها، برگزاری مسابقات و غیره را برای گسترش آگاهی در مورد فرصت های شغلی در هوانوردی برای دختران توزیع کنید. گفت: “در سال 2024، ما به عنوان بخشی از کمپین GIAD با شرکای خود به 15 مرکز در کشور دسترسی پیدا کرده ایم.” رادا بهاتیا، رئیس WAI. من پنج دهه پیش در دنیای مردان ایستادم. احساس کردم زمان جبران فرا رسیده است. اگرچه ما دو بار در سال 8 دورگاس را می پرستیم، اما زنان هنوز در بسیاری از مناطق پشت سر نگه داشته می شوند. ما می‌خواهیم آن را تغییر دهیم.» از این سال، WAI سازماندهی مسابقات مقاله در مدارس و کالج ها را آغاز کرده است و بهترین آثار در سالانه انتخاب و قدردانی خواهند شد.جوایز بال دادن به رویاها 2024، که در 21 نوامبر در دهلی برنامه ریزی شده است. او گفت که به برندگان بورسیه تحصیلی نیز داده خواهد شد. ما امسال دسته بندی های جدید زیادی اضافه کرده ایم. ما یک وب سایت جدید برای نامزدها باز کرده ایم. هیئت داوران جوایز متشکل از RN Choubey، وزیر سابق هوانوردی. Kapil Kaul از CAPA; آمیتاب خوسلا از یاتا؛ Rathi Vinay Jha، وزیر سابق گردشگری، از جمله. وی گفت: ماموریت ایجاد فرصت های بیشتر برای بانوان در صنعت هوانوردی است و آنها در اولویت شغلی قرار می گیرند و احساس امنیت و آرامش می کنند تا با عزت و احترام در این صنعت کار کنند. WAI 56 نقش مختلف شغلی را برای زنان در صنعت هوانوردی ترسیم کرده است که از خلبان تجاری گرفته تا مهندسان تعمیر و نگهداری هواپیما گرفته تا مهمانداران تا عوامل ایستگاه، خدمات ملاقات و خوشامدگویی، کنترل‌کننده ترافیک هوایی، مدیران رزرواسیون، خدمات مهاجرت، اپراتور هواپیما و غیره شروع می‌شود. . Bhatia همچنین از یک نیروی پلیس ویژه زنان برای فرودگاه ها و زنان بیشتر در میزهای مهاجرت فرودگاه ها حمایت می کند. ما به سختی می بینیم افسران مهاجرت زنان در فرودگاه های ما افسران زن می توانند تصویر بهتری از کشور به بازدیدکنندگان و گردشگران ارائه دهند.» در یک تعامل انحصاری با ETTravelWorld، Neerja Bhatia، معاون رئیس جمهور – شبه قاره هند، Etihad Airways، در مورد راه اندازی IATA Travel Pass در سه ماهه اول سال 2021 صحبت می کند و مناطق تمرکز را برای این شرکت هواپیمایی در سال 2021 تعیین می کند. او گفت: “تلاش و ماموریت ما ایجاد ارتشی از زنان حرفه ای در تمام سطوح صنعت هوانوردی است.” WAI با موسسه ملی آموزش مهارت (NSTI) برای شروع آموزش مهارت در مهارت های هوانوردی همکاری کرده است. او در مورد ابتکارات جدید جامعه گفت: «آنها هرگز قبلاً دوره های مرتبط با هوانوردی نداشتند. هند یکی از بالاترین تعداد را دارد خلبانان تجاری در جهان زنان 15 درصد از خلبانان تجاری را تشکیل می دهند. با این حال، این بهاتیا را راضی نمی کند. او با اشاره به سفارش‌های عظیم هواپیماهایی که توسط شرکت‌های هواپیمایی پیشرو مانند ایر ایندیا و ایندی‌گو که انتظار می‌رود در سال‌های آینده به ناوگان آن‌ها بپیوندند، گفت: «ما می‌خواهیم تا سال 2030 به 30 درصد برسد.» اگرچه باتیا از این که WAI توانسته است صنعت را برای تغییر در چشم انداز آن تشویق کند، خوشحال است، او احساس می کند که تا زمانی که صنعت منشور WAI را به طور کامل جذب کند، راه زیادی در پیش است. در حالی که مدیریت ارشد در صنعت به طور کامل نیاز به حضور زنان بیشتر را درک می کند، مدیریت میانی هنوز رویکرد خود را به طور کامل نپذیرفته و تغییر داده است. او می گوید که این مستلزم تکان دادن و هل دادن مداوم است. بهاتیا در مورد زیرساخت های آموزشی و مهارتی گفت که در حالی که زیرساخت های مهارتی در سراسر کشور گسترش یافته است، او احساس می کند که کیفیت آموزش ارائه شده یک نگرانی بزرگ است و باید برای مطابقت با استانداردهای جهانی بهبود یابد. منتشر شده در 18 نوامبر 2024 ساعت 10:00 صبح IST به جامعه متخصصان صنعت 2M+ بپیوندید برای دریافت آخرین بینش و تجزیه و تحلیل در خبرنامه ما مشترک شوید. برنامه ETTravelWorld را دانلود کنید به‌روزرسانی‌های بیدرنگ را دریافت کنید مقالات مورد علاقه خود را ذخیره کنید برای دانلود برنامه اسکن کنید منبع خبر : ایندیا تایم