سه شنبه 30 جولای 2024
زمان خواندن: 2 دقایق
کارمندان مسافرخانه رزیدنس در ونکوور پس از رای موافق به این اقدام، اخطاریه 72 ساعته اعتصاب به کارفرمای خود صادر کردند. این تصمیم پس از چندین هفته مذاکره با هدف تضمین دستمزدهای عادلانه، کاهش بار کاری و افزایش مزایا اتخاذ شد.
رای متفق القول کارگران به اعتصاب، بر عزم جمعی آنها برای رسیدگی به این مسائل حیاتی، که در بحث های جاری قرارداد نقش محوری داشته است، تاکید می کند. دوره اخطار 72 ساعته یک حرکت استراتژیک برای ایجاد تغییرات اساسی در شرایط استخدام آنها است.
این مذاکرات بر خواسته های کارگران برای دستمزد عادلانه، حجم کاری قابل مدیریت و مزایای بهتر تاکید کرده است که به اعتقاد آنها برای رفاه و رضایت شغلی آنها ضروری است. اعتصاب قریب الوقوع نشان دهنده عزم آنها برای دستیابی به این اهداف از طریق اقدام هماهنگ است.
«اعضای اتحادیه در مسافرخانه رزیدنس نمیتوانند در مبارزه برای دستمزد منصفانه که نشاندهنده هزینههای بالای زندگی در لور مینلند باشد، جدیتر باشند.» لانا پین، رئیس ملی Unifor گفت.
کارکنان هتل متشکل از بیش از 70 عضو Unifor Local 433 هستند که در نقشهای مختلفی مانند خانهداری، مدیریت میز جلو، تعمیر و نگهداری و بخش غذا و نوشیدنی مشغول به کار هستند. این کارکنان به طور جمعی به عملکرد روان و کارآمد عملیات روزانه هتل کمک می کنند.
“این دور از چانه زنی برای رفع شکاف و تضمین غرامت عادلانه در حرکت رو به جلو بسیار مهم است.” گاوین مک گاریگل، مدیر منطقه غربی Unifor گفت.
دور کنونی چانه زنی بر چندین موضوع حیاتی، از جمله تعدیل دستمزد، بهبود حجم کار، مزایا و سیاست های مرخصی متمرکز است. اگرچه از زمان آغاز مذاکرات در 15 ژوئیه پیشرفت قابل توجهی در مورد مسائل غیر پولی حاصل شده است، اختلاف نظرهای اساسی در مورد افزایش دستمزدها وجود دارد.
گام های قابل توجهی در رسیدگی به نگرانی های غیر پولی برداشته شده است که نشان دهنده گفتگوی سازنده بین طرفین است. با این حال، موضوع دستمزدهای عادلانه همچنان یک نقطه بن بست است و هر دو طرف بر مواضع خود ثابت قدم هستند.
هتل Residence Inn by Marriott که این مذاکرات در آن انجام می شود، توسط هتل ها و استراحتگاه های SilverBirch مدیریت می شود. این شرکت مدیریتی در سال 2017 توسط لیدون اینوستمنت خریداری شد و پویایی جدیدی را به عملیات و روابط کاری آن وارد کرد.
مشارکت هتل ها و استراحتگاه های SilverBirch بر اهمیت این مذاکرات تأکید می کند، زیرا نتایج آن بر نیروی کار گسترده تر در سازمان تأثیر می گذارد. حل این اختلافات دستمزدی برای تضمین رفاه و رضایت کارکنان بسیار مهم است.
