راهنمای گردشگری

راهنمای فارسی گردشگری
آمریکا
اروپا
آسیا
آفریقا

از Orchid به The Den سفر پریانکا رائو تا تبدیل شدن به رئیس منابع انسانی در هتل مجلل Bengaluru



زمان خواندن: 2 دقایق

دن پریانکا

پریانکا رائو می پیوندد دن بنگالور به عنوان مدیر منابع انسانی، با 13 سال تخصص از هتل های برتر در سراسر کشور.

Den Bengaluru، یک هتل مجلل نخبه، از Priyanka Rao به عنوان مدیر جدید منابع انسانی خود استقبال کرده است. پریانکا با داشتن بیش از سیزده سال تجربه گسترده در هتل های برتر در سراسر کشور، پیشینه ای چشمگیر به ارمغان می آورد.

تخصص او شامل سوابق قوی در راهبری و نوآوری شیوه های منابع انسانی است، جایی که او تلاش ها را در تقویت فرهنگ سازمانی، مدیریت روابط کارکنان، هدایت استعدادیابی، و نظارت بر آموزش و ابتکارات توسعه رهبری می کند.

پریانکا قبل از آخرین نقشش در The Den Bengaluru، مهارت‌های خود را در گروه هتل‌های Orchid ارائه کرد و با سایر گروه‌های مهمان‌نوازی معتبر مانند هتل‌های هایت، هتل‌های چهار فصل و هتل‌های ماریوت ارتباط چشمگیری داشت. پریانکا که به خاطر مهارت‌های برجسته‌اش در حل مسئله شناخته می‌شود، همواره نقش مهمی در تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که از اهداف گسترده‌تر سازمان‌هایش پشتیبانی می‌کنند، ایفا کرده است.

هنگام صحبت در مورد قرار ملاقاتش در The Den Bengaluru، پریانکا نظر داد“من مفتخرم که به The Den Bengaluru بپیوندم و مشتاقانه منتظر مشارکت در موفقیت و رشد مداوم این هتل معتبر هستم. من هیجان زده هستم که با چنین تیم با استعدادی کار کنم و از کارمندان خود در ارائه خدمات استثنایی به مهمانانمان حمایت کنم. “

اظهار نظر در مورد قرار ملاقات وینش گوپتا، مدیر کل The Den، اظهار داشت ما خوشحالیم که به پریانکا رائو در تیم رهبری خود خوش آمد می‌گوییم، پیشینه گسترده او در بخش مهمان‌نوازی لوکس و تعهد به تعالی، او را به کاندیدای ایده‌آل برای رهبری بخش منابع انسانی تبدیل می‌کند، زیرا ما همچنان به ارتقای تجربه مهمان خود و پرورش یک محیط پویا و فراگیر ادامه می‌دهیم. محل کار.”

پست از Orchid به The Den سفر پریانکا رائو تا تبدیل شدن به رئیس منابع انسانی در هتل مجلل Bengaluru اول ظاهر شد سفر و جهانگردی.



هتل نیوز

    Blog

    EASA گزارشی درباره بازار سوخت های هوایی پایدار اتحادیه اروپا (SAF) منتشر می کند

    آژانس ایمنی هوانوردی اتحادیه اروپا (EASA) این خبر را منتشر کرده است “وضعیت بازار SAF اتحادیه اروپا در سال 2023” گزارشی که بینش قابل توجهی از وضعیت بازار سوخت های هوایی پایدار (SAF) در اتحادیه اروپا (EU) ارائه می دهد. گزارش شامل: قیمت های مرجع برای انواع مختلف سوخت واجد شرایط زیر مقررات (EU) 2023/2405 (“مقررات هوانوردی ReFuelEU”)؛ ارزیابی ظرفیت تولید SAF برای اتحادیه اروپا؛ و طرح کلی از روندهای در حال ظهور در بازار تولید SAF. سوخت های هوانوردی پایدار راه حلی آماده برای کاهش تأثیر هوانوردی بر محیط زیست است. مقررات هوانوردی ReFuelEU، الف مقررات برجسته برای کمک به کربن زدایی هوانوردی که در سال 2023 منتشر شد، اهدافی را برای حداقل درصد SAF تعیین می کند تا به عنوان ترکیبی با سوخت جت در عملیات هوایی به عنوان وسیله ای برای کاهش پیوسته CO در این بخش استفاده شود.2 انتشارات استفاده اجباری از SAF با حداقل 2% در سال 2025 شروع می شود. این درصد به تدریج افزایش خواهد یافت تا تولید و جذب SAF را تحریک کند. همچنین یک دستور فرعی برای استفاده از SAF مصنوعی وجود دارد که پتانسیل بالاتری برای کاهش CO دارد.2 انتشارات ماریا روئدا، مدیر مدیریت استراتژی و ایمنی EASA گفت: “این اولین گزارش در مورد SAF یک تجزیه و تحلیل جامع و بینش های ارزشمندی در مورد پتانسیل سوخت های هوایی پایدار (SAF) برای عملیات خطوط هوایی تجاری در اروپا ارائه می دهد. “این یک جزء کلیدی در سفر به سمت بخش هوانوردی پایدارتر و دوستدار محیط زیست خواهد بود.” مقررات هوانوردی ReFuelEU همچنین مقرر می‌دارد که EASA ملزم به انتشار گزارش فنی سالانه بر اساس داده‌های سال قبل است. این گزارش باید حاوی اطلاعاتی در مورد وضعیت انطباق طرف های متعهد بر اساس مقررات و همچنین در مورد وضعیت و توسعه بازار SAF در اتحادیه اروپا و کشورهای عضو آن باشد. گزارش “وضعیت بازار SAF اتحادیه اروپا در سال 2023” به عنوان پیشرو برای اولین گزارش فنی سالانه EASA در سال 2025 عمل می کند. در میان یافته های دیگر، این گزارش نشان می دهد که انتظار می رود ظرفیت تولید SAF اعلام شده حداقل 6 سهم SAF را برآورده کند. درصد مورد نیاز بر اساس مقررات هوانوردی ReFuelEU تا سال 2030. در عین حال، گزارش تاکید می کند که برای اطمینان از اینکه حداقل سهم برای سوخت مصنوعی هوانوردی که تا سال 2030 روی 0.7 درصد تنظیم شده است، تا آن تاریخ قابل تامین است. منبه خبر

    ادامه مطلب »
    5 دسامبر 2024
    Blog

    Swissport پلتفرم ابتکاری OneApp را راه اندازی کرد و 60000 کارمند را در سراسر جهان به هم متصل کرد

    صفحه اصلی » اخبار خطوط هوایی » Swissport پلتفرم ابتکاری OneApp را راه اندازی کرد و 60000 کارمند را در سراسر جهان به هم متصل کرد یکشنبه 30 ژوئن 2024 زمان خواندن: 2 دقایق سوئیس اسپورت International AG با استقرار موفقیت‌آمیز جهانی oneApp، پلت‌فرم ارتباطی و تعامل کارکنان نوآورانه آن، به نقطه عطف مهمی دست یافته است. این عرضه شامل بیش از 60000 کارمند در 44 کشور است که اکنون از دسترسی یکپارچه به اطلاعات، ابزارهای تعامل پیشرفته و کارکردهای کارآمد از طریق oneApp و همتای اینترانت آن، oneNet بهره می برند. پذیرش OneApp که در کمتر از یک سال اجرا شد، پیشرفتی اساسی در تلاش‌های Swissport برای تقویت تعامل کارکنان و توانمندسازی کارکنان مدیریتی در رهبری مؤثر تیم‌هایشان است. این ابتکار با استفاده از یک پلتفرم نرم افزار به عنوان سرویس از FirstUp، بر تعهد Swissport به استفاده از فناوری برای تقویت نیروی کار مرتبط تر و کارآمدتر در سراسر جهان تأکید می کند. «OneApp به کارمندان ما، به ویژه آنهایی که در خط مقدم هستند، راحتی استثنایی را ارائه می دهد. آنها را قادر می سازد تا مطلع بمانند، آنها را قادر می سازد تا بینش خود را به اشتراک بگذارند، و به آنها اجازه می دهد وظایف را در حال حرکت و شبانه روز انجام دهند.” کریستف مایر، رئیس جهانی ارتباطات و مدیریت برند در Swissport International. برای مدیران و سرپرستان در سراسر کسب و کار، oneApp یک ابزار قدرتمند رهبری است که به آنها اجازه می دهد با تیم های مختلف و اغلب از راه دور خود در تماس باشند و تعامل داشته باشند. OneApp توسط Swissport مجموعه جامعی از ویژگی‌های طراحی شده برای افزایش اتصال و همکاری در بین نیروی کار جهانی خود را ارائه می‌دهد. این شامل دسترسی به هر دو محتوای جهانی و محلی، فهرست ها، نظرسنجی های کارکنان، آزمون ها، آگهی های شغلی، و فهرست کارمندان است. یک ویژگی ترجمه یکپارچه، پست‌ها، پیام‌ها و نظرات را فوراً تبدیل می‌کند و ارتباط یکپارچه بین زبان‌ها و سطوح سازمانی مختلف را تسهیل می‌کند. مهمتر از همه، OneApp با نام تجاری Swissport یک شبکه جهانی ایجاد می کند، که همسویی و حس اجتماعی را در میان تیم متنوع Swissport که نزدیک به 300 فرودگاه در سراسر جهان را پوشش می دهد، ترویج می کند. کارمندان Swissport علاوه بر دسترسی به نسخه دسکتاپ پاسخگو، می توانند به راحتی OneApp را از فروشگاه Google Play و Apple App Store دانلود کنند. این برنامه محتوای شخصی‌سازی شده را متناسب با موقعیت مکانی، واحد تجاری و نقش هر کاربر ارائه می‌کند. این برنامه کارمند جدید به طور یکپارچه با استراتژی دیجیتالی گسترده تر Swissport ادغام می شود. پیشرفت‌های دیجیتال اخیر شامل وب‌سایت ارتقا یافته Swissport.com است که دارای یک پورتال مشتری است که در سال 2021 راه‌اندازی شد و در سال 2024 تقویت شد، در کنار سایر نوآوری‌های دیجیتالی مختلف در سراسر عملیات و عملکردهای پشتیبان. هدف این ابتکارات در مجموع افزایش کارایی، افزایش تعامل، افزایش بهره وری و ارائه ارزش بیشتر به مشتریان Swissport است. برچسب ها: اخبار خطوط هوایی، ارتباط کارکنان، تعهد شغلی، پلت فرم تعامل، استقرار جهانی، اینترانت، عرضه oneApp، oneNet، دسترسی بدون درز، Swissport International AG، اخبار صنعت سفر، اخبار سفر، تکنولوژی سفر، فناوری نیروی کار ایرلاین نیوز

    ادامه مطلب »
    30 ژوئن 2024